pridobitev pravice do celotnega letnega dopusta
Sentenca
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev (161. člen ZDR). Pravica do celotnega letnega dopusta se v koledarskem letu pridobi v trenutku izpolnitve pogoja trajanja zaposlitve, ne glede na kasnejše prenehanje delovnega razmerja v istem letu. Če delavec pravico do celotnega letnega dopusta pridobi v času veljavnosti predpisa, se ta pravica ohrani tudi v primeru kasnejše spremembe zakonodaje, ki ureja delovna razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delavka pravico do celotnega letnega dopusta in regresa za leto 2013 pridobila še pred uveljavitvijo ZDR-1, zato je bila upravičena do celotnega regresa, čeprav ji je delovno razmerje prenehalo po uveljavitvi novega zakona.
VDSS sodba Pdp 1620/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je delavec po šestih mesecih nepretrganega dela pridobil pravico do celotnega regresa za tekoče leto, čeprav je bilo delovno razmerje sklenjeno sredi leta.
VDSS sodba Pdp 275/2011 — Višje delovno in socialno sodišče