pridobitev pravice do letnega dopusta
Sentenca
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta po preteku določenega obdobja nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljše od šestih mesecev (161. člen ZDR). V primeru zaposlitve pri novem delodajalcu brez prekinitve delovnega razmerja se šteje, da je delavec pogoj nepretrganosti izpolnil, zato mu pravica do celotnega letnega dopusta pripada že od prvega dne nove zaposlitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila zmanjšana pravica do letnega dopusta za leto 2012, ki jo je tožnik pridobil že 1. 1. 2012, nedopusten retroaktivni poseg.
VDSS sodba in sklep Pdp 737/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da se ob zaposlitvi pri novem delodajalcu brez prekinitve delovnega razmerja pogoj nepretrganosti za pridobitev celotnega letnega dopusta šteje za izpolnjenega.
VDSS sodba in sklep Pdp 1569/2008 — Višje delovno in socialno sodišče