prijava v pokojninsko in invalidsko zavarovanje
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje v skladu z dejanskim obsegom delovnega časa, določenim s pogodbo o zaposlitvi (32. člen ZMEPIZ-1). Če delavec sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas na podlagi splošnih delovnopravnih predpisov (ZDR-1) in ne na podlagi uveljavljanja pravic iz invalidskega zavarovanja, se prijava v zavarovanje opravi za dejansko dogovorjen krajši delovni čas, ne glede na polni delovni čas.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se za delavca, ki sklene pogodbo za krajši delovni čas na podlagi 65. člena ZDR-1, prijava v zavarovanje opravi za ta krajši čas, saj ne gre za uveljavljanje pravice do dela s krajšim delovnim časom zaradi invalidnosti po 82. členu ZPIZ-2.
VDSS Sodba Psp 198/2019 — Višje delovno in socialno sodišče