prikrajšanje pri plači
Sentenca
Prikrajšanje pri plači nastopi, kadar delavec prejema plačilo, ki je nižje od minimuma, določenega z zakonom, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi (126. člen ZDR). Tožbeni zahtevek za plačilo razlike v plači je utemeljen le, če delavec dokaže, da dejansko prejeto plačilo ne dosega zneska, do katerega je upravičen na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi oziroma veljavnih predpisov. Če delavec prejema plačilo, ki dosega ali presega pogodbeno določeno osnovo, prikrajšanje ni podano.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila sodba razveljavljena, ker sodišče prve stopnje ni ugotovilo dejanskega obsega opravljenih ur pedagoške obveznosti, kar je nujno za presojo utemeljenosti zahtevka za plačilo razlike v plači.
VDSS sklep Pdp 564/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za plačilo prikrajšanja, ker je ugotovilo, da je tožnik prejemal plačo, ki je bila višja od tiste, določene v pogodbi o zaposlitvi in panožni kolektivni pogodbi.
VDSS sodba Pdp 412/2011 — Višje delovno in socialno sodišče