prilagoditev delovnega mesta invalidu
Sentenca
Obveznost delodajalca, da invalidu prilagodi delovno mesto, je neposredno vezana na priznano pravico do poklicne rehabilitacije (70. člen ZPIZ-2). Če je delovnemu invalidu z dokončno odločbo priznana le pravica do premestitve na drugo delovno mesto v skladu s preostalo delovno zmožnostjo, delodajalec ni dolžan spreminjati organizacije delovnega procesa ali sistematizirati novega delovnega mesta, temveč mora invalidu ponuditi ustrezno prosto delovno mesto, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti in usposobljenosti.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu (Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan prilagoditi obstoječega delovnega mesta, če delovni invalid nima priznane pravice do poklicne rehabilitacije, temveč le pravico do premestitve na drugo delovno mesto z omejitvami.
VDSS Sodba Pdp 749/2022 — Višje delovno in socialno sodišče