primerno delovno mesto pri odpovedi iz poslovnega razloga
Sentenca
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi mora biti ponujeno delovno mesto za delavca dejansko primerno. Primernost delovnega mesta izključuje položaje, kjer delavec dela dejansko ne more opravljati, ker delodajalec zanj nima dela, ali kjer je delovno razmerje vnaprej obsojeno na skorajšnje prenehanje. Ponudba mora biti resna in omogočati dejansko kontinuiteto zaposlitve, sicer se šteje za neustrezno (89. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da ponudba delovnega mesta, kjer delavec takoj po sklenitvi nastopi čakanje na delo in mu v kratkem času preneha delovno razmerje, ne predstavlja ponudbe primernega dela.
VDSS Sklep Pdp 501/2017 — Višje delovno in socialno sodišče