pristojnost delodajalca pri razporejanju
Sentenca
Razporejanje delavcev na konkretna delovna mesta oziroma na določene dolžnosti sodi v izključno pristojnost delodajalca. Sodišče v okviru sodnega varstva nima pooblastil, da bi namesto delodajalca samo razporejalo delavce ali delodajalcu nalagalo konkretno razporeditev na določeno delovno mesto, saj bi s tem poseglo v avtonomijo delodajalčeve organizacijske pravice.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da v primeru poklicnega vojaka razporejanje na vojaške dolžnosti po formaciji predstavlja notranjo organizacijsko odločitev delodajalca, v katero sodišče ne sme posegati.
Sodba VIII Ips 159/2005 — Vrhovno sodišče