pristojnost za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Za odločanje o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu je izključno pristojen zakoniti zastopnik delodajalca (direktor). Organi upravljanja, kot je nadzorni svet, nimajo zakonskih pristojnosti za odločanje o individualnih odpovedih pogodb o zaposlitvi, zato sklepi nadzornega sveta v zvezi s tem niso pogoj za zakonitost odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da direktor ni vezan na sklepe nadzornega sveta pri izvajanju pooblastil za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba in sklep Pdp 150/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da je izredna odpoved nezakonita, ker jo je podal nadzorni svet, ki za takšno dejanje ni bil pristojen, saj bi moral odpoved podati novi direktor.
VDSS sodba in sklep Pdp 892/2008 — Višje delovno in socialno sodišče