pristojnost za prenehanje delovnega razmerja
Sentenca
O prenehanju delovnega razmerja zaradi neuspešnega opravljanja dela ali pomanjkanja potrebnih znanj odloča pristojni organ delodajalca, določen s splošnim aktom ali zakonom. Direktor samostojno ni nujno pristojen za sprejem takšne odločitve, če zakon ali notranji akti delodajalca to pristojnost pridržijo drugemu organu (npr. delavskemu svetu ali upravnemu odboru), pri čemer je vloga direktorja omejena na podajo predloga za takšno odločitev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru, ko je odločbo o prenehanju delovnega razmerja izdala direktorica, čeprav je bila pristojnost za takšno odločitev po splošnem aktu tožene stranke pridržana drugemu organu.
Sklep VIII Ips 53/96 — Vrhovno sodišče