pristojnost za razrešitev delavca
Sentenca
Če z zakonom ali drugim predpisom ni določeno drugače, je za razrešitev delavca s posebnimi pooblastili pristojen isti organ, ki je pristojen za njegovo imenovanje. Takšna ureditev temelji na načelu vzajemnosti pooblastil, pri čemer imajo interni akti (statut) pravno veljavo, če niso v nasprotju z določbami zakona o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je bila na podlagi statuta tožene stranke direktorica pristojna za razrešitev delavca s posebnimi pooblastili, saj to ni bilo v nasprotju z zakonskimi določbami.
Sodba VIII Ips 228/2003 — Vrhovno sodišče