pritožbeni rok v delovnih sporih
Sentenca
Rok za vložitev pritožbe v individualnih delovnih sporih znaša osem dni od dneva vročitve sodbe (14. člen ZDSS). Pritožba, vložena po izteku tega roka, je prepozna in jo mora sodišče zavreči. Začetek teka pritožbenega roka se določi v skladu s pravili o štetju rokov, pri čemer se dan vročitve ne všteje v rok (111. člen ZPP).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da se za pritožbo v delovnem sporu uporablja 8-dnevni pritožbeni rok po ZDSS, ne glede na 15-dnevni rok, ki ga v splošnih civilnih zadevah določa ZPP.
VDS sklep Pdp 1018/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da se osemdnevni pritožbeni rok uporablja tudi v sporih o odškodnini, če so ti vodeni pred delovnim sodiščem.
Sklep VIII Ips 69/2000 — Vrhovno sodišče