procesna predpostavka mirne rešitve kolektivnega delovnega spora
Sentenca
Predhodni postopek mirne rešitve kolektivnega delovnega spora (pogajanja, posredovanje, arbitraža) predstavlja procesno predpostavko za dopustnost tožbe le, če je takšen postopek izrecno določen z zakonom ali kolektivno pogodbo (23. člen ZDSS-1). V kolikor kolektivna pogodba določa postopek mirne rešitve le za določene vrste kolektivnih sporov (npr. interesni spori ali spori o pravicah), se ta zahteva ne razteza na vse spore, za katere je sicer podana stvarna pristojnost delovnega sodišča. Če spor ne sodi v kategorijo, za katero je obvezen predhodni postopek, sodno varstvo ni pogojeno z njegovo izvedbo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da spor o zakonitosti stavke ne predstavlja interesnega spora ali spora o pravicah v smislu ZKolP, zato predhodni postopek mirne rešitve spora po 61. členu podjetniške kolektivne pogodbe ni bil obvezen.
VDSS sklep X Pdp 459/2012 — Višje delovno in socialno sodišče