procesna predpostavka za sodno varstvo v delovnem sporu
Sentenca
V delovnih sporih, kjer zakon predvideva obvezno predhodno varstvo pravic pri delodajalcu, je vložitev ugovora zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja nujna procesna predpostavka za dovoljenost tožbe na sodišču. Ugovor mora biti vložen v predpisani obliki in pri pristojnem organu, kot je določeno v pravnem pouku sklepa delodajalca. Če delavec ne izčrpa te predhodne stopnje varstva, sodišče tožbo zavrže zaradi neizpolnjenosti procesnih predpostavk (83. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožba je bila zavržena, ker tožnica ugovora zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja ni vložila pisno oziroma pri pristojnem organu, kot je bilo določeno v pravnem pouku.
Sklep VIII Ips 77/2000 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik v konkretnem primeru ni predložil dokazov, da bi pred vložitvijo tožbe zoper sklep o razporeditvi na drugo delovno mesto uveljavljal varstvo pravic pri svojem delodajalcu.
VDS sklep Pdp 38/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je tožbo zavrglo, ker tožnik ni izčrpal predhodnega postopka varstva pravic pri delodajalcu, kar je nujen pogoj za kasnejše sodno varstvo.
sodba in sklep VIII Ips 261/98 — Vrhovno sodišče