procesna predpostavka za sodno varstvo v kolektivnem delovnem sporu
Sentenca
Kadar je z zakonom ali kolektivno pogodbo določen postopek za mirno rešitev spora, je sodno varstvo v kolektivnem delovnem sporu dopustno le pod pogojem, da je bil ta postopek predhodno sprožen, a ni bil uspešen (15. člen ZDSS). Postopek se šteje za neuspešnega, če med strankami ali udeleženci ni bil dosežen sporazum v roku trideset dni od njegovega sproženja. Neizpolnitev te procesne predpostavke vodi do zavrženja predloga za sodno varstvo.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila procesna predpostavka za sodno varstvo vezana na obvezen postopek pomirjanja in arbitražo, določeno v Kolektivni pogodbi za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter kovinsko in elektroindustrijo Slovenije.
VDS sklep Pdp 1191/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da arbitražni postopek, določen v kolektivni pogodbi, predstavlja obvezno procesno predpostavko za sodno varstvo v kolektivnem delovnem sporu med udeleženci kolektivne pogodbe.
Sklep VIII Ips 90/2001 — Vrhovno sodišče