procesne predpostavke za sodno varstvo v delovnem sporu
Sentenca
Predpogoj za sodno varstvo delavca v delovnem sporu je pravočasno uveljavljanje varstva pravic pri delodajalcu. Če delavec predhodno ne izkoristi postopka uveljavljanja varstva pravic pri delodajalcu v zakonsko določenem roku, tožba v delovnem sporu ni dopustna, kar ima za posledico njeno zavrženje zaradi neizpolnjenih procesnih predpostavk (83. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrglo tožbo za ugotovitev obstoja delovnega razmerja za nedoločen čas, ker delavec pri delodajalcu ni pravočasno uveljavljal varstva svojih pravic.
Sodba in sklep VIII Ips 152/2004 — Vrhovno sodišče