program razreševanja trajno presežnih delavcev
Sentenca
Program razreševanja trajno presežnih delavcev ni vezan na strogo predpisano obliko, temveč je bistvena njegova vsebina, ki mora zagotavljati pravno varnost delavcev. Če so vsi obvezni elementi programa in ukrepi za omilitev posledic prenehanja delovnega razmerja obravnavani in zapisani v sklepih ali dogovorih organov delodajalca, ob sodelovanju vseh pristojnih subjektov, lahko takšna dokumentacija vsebinsko nadomesti formalen splošni akt o programu razreševanja (35. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da so bili v konkretnem primeru elementi programa razreševanja ustrezno zajeti v zapisnikih sej organov delodajalca, kar je zadostilo namenu zakonskega varstva delavcev.
sodba VIII Ips 112/98 — Vrhovno sodišče