prosta izbira kandidatov za zaposlitev
Sentenca
Delodajalec ima na podlagi 24. člena ZDR-1 pravico do proste odločitve, s katerim kandidatom, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje dela, bo sklenil pogodbo o zaposlitvi. Ta pravica je omejena s prepovedjo diskriminacije, kar pomeni, da delodajalec ne sme izbirati kandidatov na podlagi njihovih osebnih okoliščin, kot so spol, starost, zdravstveno stanje ali druge osebne lastnosti (6. člen ZDR-1). Odločitev delodajalca v korist drugega kandidata sama po sebi ne pomeni diskriminacije, če kandidat ne izkaže neenake obravnave zaradi osebne okoliščine.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni navajala, da bi bila zaradi določene osebne okoliščine manj ugodno obravnavana, zato zahtevek za odškodnino zaradi diskriminacije pri izbiri kandidatov ni bil utemeljen.
VDSS sodba Pdp 1626/2014 — Višje delovno in socialno sodišče