protipravnost opustitve
Sentenca
Opustitev določenega ravnanja se šteje za protipravno le, če je bila oseba dolžna ravnati drugače oziroma če je kršila konkretno pravno normo, ki ji nalaga določeno ravnanje. V delovnem pravu protipravnost opustitve delodajalca zahteva ugotovitev, da delodajalec ni izvedel predpisanih preventivnih ukrepov za zagotovitev varnosti in zdravja pri delu (5. člen ZVZD).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da Banka Slovenije na podlagi takrat veljavnega ZBS ni bila odškodninsko odgovorna za opustitev nadzora nad hranilno-kreditnimi službami, saj njena pooblastila niso vključevala jamstva za vloge v teh službah.
VSL sodba I Cp 2836/2009 — Višje sodišče v Ljubljani