protipravnost ravnanja delodajalca
Sentenca
Sama ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali prenehanja delovnega razmerja ne pomeni avtomatičnega obstoja protipravnosti v smislu odškodninske odgovornosti za nepremoženjsko škodo. Za priznanje odškodnine mora oškodovanec dokazati, da je šlo za ravnanje, ki presega zgolj procesno nezakonitost in predstavlja kršitev, ki je po svoji naravi in intenzivnosti nedopustna.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni uspel dokazati, da bi bila nezakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi v konkretnem primeru takšne narave, da bi utemeljevala odškodnino za nepremoženjsko škodo na ugledu.
VDSS Sodba Pdp 109/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da vročitev obvestila o nameravani odpovedi in prizadevanje delodajalca za premestitev delavcev v času reorganizacije ne pomenita protipravnega ravnanja ali neenake obravnave.
VDSS sodba in sklep Pdp 1126/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj ugotovitev nezakonitosti disciplinskega ukrepa v delovnem sporu ne pomeni avtomatične odškodninske odgovornosti delodajalca za vse posledice, ki jih zatrjuje tožnik.
Sodba II Ips 734/2008 — Vrhovno sodišče