protipravnost ravnanja delodajalca do invalida
Sentenca
Delodajalec ravna protipravno, če delavcu, pri katerem je z odločbo pristojnega organa ugotovljena invalidnost oziroma preostala delovna zmožnost, ne zagotovi dela, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti. Takšna opustitev predstavlja kršitev obveznosti iz delovnega razmerja in temelji na zakonski dolžnosti delodajalca, da delavcu omogoči delo v skladu z njegovim zdravstvenim stanjem (200. člen ZDR, 184. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec se ne more razbremeniti odškodninske odgovornosti za nezgodo, če je delavca razporedil na delo, za katerega je že bila ugotovljena invalidnost, in mu ni zagotovil ustreznega dela.
VDSS Sklep Pdp 270/2017 — Višje delovno in socialno sodišče