protipravnost ravnanja pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Za obstoj odškodninske odgovornosti delodajalca zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi zgolj ugotovitev nezakonitosti odpovedi ne zadostuje za utemeljitev protipravnosti ravnanja. Potrebno je dokazati dodatne okoliščine, ki kažejo na hujšo zlorabo instituta odpovedi pogodbe o zaposlitvi, s čimer se poseže v osebnostne pravice delavca in povzroči nepremoženjsko škodo (131. člen OZ).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni uspela dokazati, da bi nezakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi v konkretnem primeru predstavljala hujšo zlorabo, ki bi utemeljevala odškodnino za nepremoženjsko škodo.
VDSS Sodba Pdp 952/2018 — Višje delovno in socialno sodišče