provizijski način plačila
Sentenca
Provizijski način obračunavanja plače je dopusten, če je določen v kolektivni pogodbi, in sam po sebi ne nasprotuje splošnim določbam o sestavi plače (126. člen ZDR). Takšen način obračuna ne posega v delovnopravno naravo pogodbe o zaposlitvi, pod pogojem, da delodajalec pri določitvi višine prejemkov upošteva zakonski minimum in minimum, določen s kolektivno pogodbo, ki delodajalca neposredno zavezuje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da provizijski način plačila zavarovalnega zastopnika, dogovorjen v podjetniški kolektivni pogodbi, ostaja v okviru dopustnih delovnopravnih institutov.
VDSS sodba Pdp 891/2009 — Višje delovno in socialno sodišče