provizijski sistem obračunavanja plače
Sentenca
Provizijski sistem obračunavanja plače je v delovnem pravu dopusten način določanja plačila za delo, pri katerem je višina plače odvisna od doseženih delovnih rezultatov. Pri presoji zakonitosti takšnega sistema ni odločilno poimenovanje posameznih izplačil, temveč dejstvo, ali skupna višina izplačila dosega minimum pravic, ki so delavcu zagotovljene z delovnopravno zakonodajo in veljavnimi kolektivnimi pogodbami. V provizijski sistem se lahko vključijo osnovna plača, delovna uspešnost, dodatki ter druga plačila, če takšno ureditev dopušča zakon ali kolektivna pogodba.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo zakonitost provizijskega sistema v zavarovalniški dejavnosti, kjer so v plačo všteti tako osnovni elementi kot variabilni deli, pod pogojem, da je dosežen zakonski in pogodbeni minimum.
VDSS Sodba Pdp 181/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za zavarovals… · 29. člen Kolektivna pogodba za zavarovals… · 29. člen, odstavek 7 ZDR-1 · 137. člen ZDR-1 · 137. člen, odstavek 7 ZDR-1 · 335. člen ZDR-1 · 335. člen, odstavek 1, točka 3 ZDR-1 · 337. člen ZDR-1 · 339. člen ZDR-1 · 339. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZDR-1 · 8. člen ZZVZZ · 31. člen