provizijski sistem plačila
Sentenca
Provizijski sistem obračuna plače, pri katerem provizija vključuje osnovno plačo, dodatke in druge sestavine plače, ni v nasprotju z delovnopravno zakonodajo, če dosega zakonsko določen minimum. Delodajalec lahko višino plače veže na dosežene rezultate dela, pri čemer mora biti plača vedno izplačana v denarni obliki in skladna z določbami o sestavinah plače (126. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da provizijski sistem, ki vključuje osnovno plačo, delovno dobo, uspešnost in stroške, ni v nasprotju s splošnimi načeli ureditve plač.
VDSS sodba Pdp 1185/2008 — Višje delovno in socialno sodišče