razlika v plači zaradi nezakonite razporeditve

Delavec je do razlike v plači zaradi nezakonite razporeditve upravičen v višini razlike med dejansko prejeto plačo in plačo, ki bi mu pripadala po zakonito določenih merilih (kolektivna pogodba in zakon). Morebitni kasnejši dogovori med strankama, kot je aneks k pogodbi o zaposlitvi, ne odpravijo obveznosti delodajalca za plačilo razlike za preteklo obdobje, če je bila plača še vedno določena pod zakonsko oziroma tarifno ravnjo. Delavec je v takem primeru upravičen le do razlike med zakonsko določeno plačo in dejansko prejeto plačo po aneksu.