razlog za prenehanje delovnega razmerja
Sentenca
Za zakonito prenehanje delovnega razmerja mora biti podan utemeljen razlog, ki je neposredno povezan s kršitvijo delovnih obveznosti ali drugimi zakonsko določenimi razlogi. Morebitna kasnejša predložitev dokazil o upravičeni odsotnosti z dela v sodnem postopku ne more biti samostojen razlog za prenehanje delovnega razmerja, če ta okoliščina ne izpolnjuje pogojev za odpovedni razlog v času sprejema odločitve o prenehanju. Ravnanje, ki predstavlja zgolj kršitev postopkovnih pravil o obveščanju delodajalca, se lahko obravnava v okviru disciplinske odgovornosti, ne pa nujno kot razlog za prenehanje delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da predložitev dokaza o bolniškem staležu šele v sodnem postopku ne more biti podlaga za prenehanje delovnega razmerja, temveč bi lahko kvečjemu predstavljala disciplinsko kršitev.
Sodba VIII Ips 245/2004 — Vrhovno sodišče