razmejitev med delovnopravnimi in civilnopravnimi pogodbami
Sentenca
Za presojo, ali pogodba vsebuje elemente delovnega razmerja, je odločilno, ali ureja pravice, obveznosti in odgovornosti delavca ter sestavine plače, kot to določa ZDR-1 (31., 126. in 139. člen ZDR-1). Če pogodba ne ureja elementov, kot so trajanje dela, način opravljanja dela ali plačilo za delo kot sestavino plače, sama okoliščina, da sta stranki delavec in delodajalec, ne utemeljuje njene kvalifikacije kot pogodbe o zaposlitvi ali dodatka k njej.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Pogodba, ki ne ureja delovnega razmerja, temveč zgolj najemno razmerje, ne podleže pravilom delovnega prava, četudi je sklenjena med delavcem in delodajalcem.
VSC Sodba Cp 38/2023 — Višje sodišče v Celju