razmerje med kolektivno pogodbo in splošnim aktom delodajalca
Sentenca
Pri določanju pravic delavcev iz delovnega razmerja se uporablja načelo ugodnejše ureditve. Če splošni akt delodajalca določa višji obseg pravic, kot jih zagotavlja kolektivna pogodba, so za delodajalca zavezujoče določbe njegovega akta. Kolektivna pogodba predstavlja zgolj minimalni standard pravic, zato se njene določbe uporabijo le v primeru, če splošni akt delodajalca določa manj ugodne pravice, kot jih predvideva kolektivna pogodba.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru presojalo pravico do dodatka za delo v popoldanski izmeni, kjer je bil akt delodajalca za delavce ugodnejši od določb kolektivne pogodbe.
VDSS sodba Pdp 1295/97 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba dejavnosti tr… · 1. člen