razmerje med splošnim in individualnim aktom delodajalca
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi kot individualni pravni akt lahko določa več pravic delavca, kot jih določajo splošni akti delodajalca. Pravilo o skladnosti individualnega akta s splošnim aktom ne pomeni, da individualni akt ne sme preseči standardov, določenih v splošnem aktu, temveč da mora zagotavljati vsaj tiste pravice, ki so delavcu zagotovljene s splošnim aktom delodajalca (23. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj sprejem in uveljavitev splošnih aktov delodajalca ne povzročita avtomatične spremembe pravic iz pogodbe o zaposlitvi, če delodajalec delavcu ni izdal in vročil ustreznega individualnega akta o spremembi.
VDS sklep Pdp 534/2002 — Višje delovno in socialno sodišče