razmerje med statusnopravno funkcijo in delovnim razmerjem

Odpoklic poslovodne osebe s statusnopravne funkcije ne pomeni avtomatičnega prenehanja delovnega razmerja, če to ni izrecno določeno v pogodbi o zaposlitvi ali zakonu. Delovno razmerje poslovodne osebe se presoja po pravilih delovnega prava, zato mora delodajalec za prenehanje pogodbe o zaposlitvi izpeljati predpisan postopek odpovedi, neodvisno od statusnopravnega odpoklica (72., 75. člen ZDR).