razpisni pogoj vodstvenih izkušenj
Sentenca
Razpisni pogoj 'najmanj pet let izkušenj pri delu na vodstvenih položajih' je treba razlagati širše kot zgolj sistemizirana 'vodilna delovna mesta' v delovnem razmerju. Takšna formulacija zajema raznolik krog vodstvenih funkcij in nalog, zato je preozka razlaga, ki bi pogoj vezala izključno na obstoj delovnega razmerja ali kriterije za vodilne delavce po ZDR-1, v nasprotju z namenom razpisa.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je opozorilo, da se vodstvene izkušnje ne smejo enačiti zgolj z formalnim statusom vodilnega delavca po ZDR-1.
VDSS Sodba in sklep Pdp 8/2026 — Višje delovno in socialno sodišče