razpisni pogoj za zasedbo delovnega mesta
Sentenca
Razpisni pogoj, ki zahteva določene delovne izkušnje, je treba razlagati v smislu vsebinske ustreznosti pridobljenih znanj in kompetenc glede na naravo in zahtevnost delovnega mesta, ki se razpisuje. Pri presoji izpolnjevanja pogoja organizacijskih in upravljalskih znanj sodišče preverja, ali so kandidatove predhodne izkušnje primerljive s kompleksnostjo in odgovornostjo funkcije, za katero kandidira. Organ, pristojen za imenovanje, mora pri izbiri upoštevati objektivno primerljivost kandidatovih kompetenc z zahtevami delovnega mesta (36. člen Zakona o zavodih).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da izkušnje z vodenjem manjše trgovine niso primerljive z organizacijskimi in upravljalskimi znanji, potrebnimi za vodenje velike bolnišnice, zato kandidatka ni izpolnjevala razpisnih pogojev.
VDSS sodba in sklep Pdp 299/2008 — Višje delovno in socialno sodišče