razpisni postopek za direktorja
Sentenca
Javni razpis za prosto delovno mesto mora vsebovati pogoje za opravljanje dela, ki morajo biti vnaprej določeni v splošnem aktu delodajalca (20., 23. člen ZDR). Izbira kandidata v razpisnem postopku je zakonita le, če temelji na veljavnih in pravilno sprejetih aktih o sistemizaciji. Če razpisni pogoji niso skladni s sistemskimi akti zavoda, je celoten postopek izbire nezakonit in ga je treba razveljaviti.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je bila dolžna ponoviti razpisni postopek, ker je bil prvotni postopek izveden na podlagi nezakonito spremenjenih pogojev za zasedbo delovnega mesta.
VDSS sodba Pdp 765/2012 — Višje delovno in socialno sodišče