razpolaganje z zahtevki v delovnem sporu
Sentenca
Delavec se lahko veljavno odpove le tistim terjatvam iz delovnega razmerja, ki so ob sklenitvi sporazuma že zapadle in s katerimi lahko prosto razpolaga (3. člen ZPP). Nasprotno velja, da se delavec ne more vnaprej ali ob prenehanju delovnega razmerja veljavno odpovedati pravici do pravnega varstva zoper odpoved pogodbe o zaposlitvi, niti terjatvam, ki so pogojene z ugotovitvijo nezakonitosti take odpovedi, saj bi takšno razpolaganje nasprotovalo prisilnim predpisom delovnega prava.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se je delavka veljavno odpovedala že zapadlim terjatvam za neizrabljen letni dopust in nadurno delo, ne pa tudi terjatvam, ki so nastale kot posledica nezakonitega prenehanja delovnega razmerja.
VSRS Sodba VIII Ips 16/2021 — Vrhovno sodišče