razpolaganje z zapadlimi terjatvami v delovnem razmerju
Sentenca
Medtem ko se delavec vnaprej ne more veljavno odpovedati pravicam iz delovnega razmerja, ki mu pripadajo po zakonu, lahko s terjatvami, ki so že zapadle, prosto razpolaga. Z njimi lahko razpolaga tako, da jih ne uveljavlja, jih odstopi ali pa se z delodajalcem o njih poravna oziroma sklene sporazum, če takšno razpolaganje ni v nasprotju s prisilnimi predpisi ali moralnimi pravili (3. člen ZPP).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je sporazum med delavcem in delodajalcem o neobstoju terjatev veljaven, če je sklenjen po zapadlosti terjatev in če tožnik ne izkaže napak volje pri njegovi sklenitvi.
VDSS Sklep Pdp 986/2018 — Višje delovno in socialno sodišče