razporeditev delavca invalida
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavca invalida razporediti na ustrezno delovno mesto v roku 15 dni po pravnomočnosti sklepa pristojne komisije (18. člen SKPG). Dokler delavcu ustrezno delo ni zagotovljeno, mu mora delodajalec izplačevati nadomestilo plače v višini 80 % osnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo. Obveznost izplačila nadomestila temelji na delovnem razmerju in je neodvisna od morebitnega prejemanja nadomestil iz naslova brezposelnosti, saj gre za ločeni pravni razmerji z različnimi subjekti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se v delovnem sporu presoja le skladnost razporeditve z že podanimi zdravstvenimi omejitvami, ne pa utemeljenost samih omejitev.
VDS sodba Pdp 496/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delavka prejemala nadomestilo kot brezposelna oseba, ne vpliva na obveznost delodajalca do izplačila nadomestila plače iz delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 26/2000 — Vrhovno sodišče