razporeditev delavca po vrnitvi na delo
Sentenca
Če delodajalec po pravnomočni sodni odločbi o nezakonitem prenehanju delovnega razmerja delavca ne razporedi z novim pisnim sklepom, se za delavčevo delovno mesto šteje tisto delovno mesto, za katerega je imel delavec zadnji veljavni sklep o razporeditvi. Delodajalec je dolžan delavca razporediti s sklepom v skladu z zakonskimi določbami o sistemizaciji in razporejanju, opustitev te obveznosti pa ne sme iti v škodo delavca pri uveljavljanju pravic iz delovnega razmerja, vključno s pravico do plače (3. odstavek 17. člena ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da je tožnikovo delovno mesto po vrnitvi na delo tisto iz zadnjega sklepa, ker delodajalec po uspehu tožnika v sporu zaradi prenehanja delovnega razmerja ni izdal novega sklepa o razporeditvi.
Sodba VIII Ips 50/2001 — Vrhovno sodišče