razporeditev delavca v drug kraj
Sentenca
Delodajalec je dolžan o razporeditvi delavca na delo v drug kraj izdati pisni sklep, s katerim odloči o pravicah in obveznostih iz delovnega razmerja. Pri izdaji takega sklepa mora delodajalec upoštevati pogoje in omejitve, določene s kolektivno pogodbo, ki lahko zahtevajo delavčevo privolitev ali določajo posebne varstvene mehanizme za spremembo kraja opravljanja dela (23. člen ZTPDR, 14. člen SKPgd).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da razporeditev v drug kraj brez ustreznega sklepa ali aneksa k pogodbi o zaposlitvi ne more biti podlaga za ugotovitev neopravičenega izostanka z dela.
Sodba VIII Ips 229/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da lahko čas potovanja na delo in z dela praviloma traja največ dve uri dnevno, oziroma tri ure, če je to ekonomsko utemeljeno.
VDS sklep Pdp 811/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila razporeditev tožnice v drug kraj nedopustna brez njenega soglasja, saj je skupni čas potovanja na delo in z dela, vključno s čakanjem na javni prevoz, presegal tri ure dnevno.
VDSS sodba Pdp 187/2000 — Višje delovno in socialno sodišče