razporeditev delavca v drugo organizacijo
Sentenca
Razporeditev delavca k drugemu delodajalcu zaradi invalidnosti je zakonita, če delodajalec za delavca nima ustreznega delovnega mesta in mu zagotovi zaposlitev na drugem ustreznem delovnem mestu, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti. Pogoj za zakonitost razporeditve je predhodna ugotovitev invalidnosti s strani pristojne invalidske komisije ter zagotovitev ustreznega dela pri drugem subjektu, s čimer se delavcu zagotovi varstvo pravic iz delovnega razmerja (140. člen ZPIZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila razporeditev invalida III. kategorije k drugemu delodajalcu zakonita, ker tožena stranka zanj ni imela ustreznega delovnega mesta, pri novem delodajalcu pa je tožnik sklenil ustrezno pogodbo o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 107/2003 — Vrhovno sodišče