razporeditev delovnega časa
Sentenca
Razporeditev delovnega časa v neenakomerno razporejenem delovnem času mora temeljiti na vnaprej predvidljivem in sistemsko jasnem vzorcu, ki omogoča objektivno določitev dni z delovno obveznostjo. Enostransko spreminjanje mesečnega razporeda s strani delodajalca zgolj s sklicevanjem na potrebe delovnega procesa brez vnaprej določenih kriterijev ne ustreza zahtevam za zakonito razporeditev. Takšna ureditev preprečuje zlorabe, s katerimi bi delodajalec načrtovano določal proste dni na dneve praznikov in s tem delavca prikrajšal za pravico do nadomestila plače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mesečni razpored, ki se enostransko spreminja brez sistemskega vzorca, ne zagotavlja varstva pravice delavca do nadomestila plače za praznike.
VSRS Sodba VIII Ips 20/2023 — Vrhovno sodišče