razporeditev invalida na drugo delo
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu, ki mu je bila na podlagi odločbe pristojnega organa priznana pravica do razporeditve na drugo ustrezno delo, zagotoviti delo, ki ustreza zahtevnosti delovnega mesta, na katerem je bil delavec zaposlen pred nastankom invalidnosti, in ne nujno delo, ki ustreza njegovi dejanski stopnji strokovne izobrazbe, če ta presega zahteve konkretnega delovnega mesta. Obveznost delodajalca je omejena na zagotovitev dela, ki je primerno preostali delovni zmožnosti in strokovni usposobljenosti delavca v okviru obstoječih delovnih mest pri delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan zagotoviti dela, ki ustreza višji stopnji izobrazbe, ki jo delavka dejansko ima, temveč delo, ki ustreza zahtevam delovnega mesta v proizvodnji, na katerega je bila razporejena pred nastankom invalidnosti.
Sodba VIII Ips 63/98 — Vrhovno sodišče