razporeditev invalida na drugo ustrezno delo
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu, ki mu je bila priznana invalidnost III. kategorije s pravico do dela na drugem ustreznem delovnem mestu, zagotoviti zaposlitev, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti. Dokler delodajalec formalno ne izda odločbe o razporeditvi na takšno delovno mesto, delavcu ni mogoče očitati neopravičenega izostanka z dela. Zgolj ustni dogovori ali razpravljanje o primernosti dela ne nadomestijo obveznosti delodajalca, da izda ustrezno pravno odločbo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more utemeljiti odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neupravičenih izostankov, če delavcu invalidu predhodno ni formalno zagotovil razporeditve na ustrezno delovno mesto.
VDS sodba Pdp 817/2000 — Višje delovno in socialno sodišče