razporeditev invalida na ustrezno delo
Sentenca
Delodajalec je dolžan invalida tretje kategorije, ki mu je bila s dokončno odločbo priznana pravica do dela na drugem ustreznem delovnem mestu z omejitvami, razporediti na ustrezno delovno mesto, ki ustreza njegovim preostalim delovnim zmožnostim (121., 134. člen ZPIZ). Do formalne razporeditve na ustrezno delovno mesto je delavec upravičen do nadomestila plače za čas čakanja na razporeditev, zato njegova odsotnost z dela v tem obdobju ne predstavlja neupravičenega izostanka, ki bi bil lahko zakonit razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je tožniku odpovedala delovno razmerje zaradi neupravičene odsotnosti, čeprav ga po dokončni odločbi o invalidnosti tretje kategorije ni razporedila na ustrezno delovno mesto, zaradi česar odsotnost ni bila neupravičena.
Sodba VIII Ips 247/2004 — Vrhovno sodišče