razporeditev invalida v Slovenski vojski
Sentenca
Stalnemu pripadniku Slovenske vojske, ki mu je zaradi poškodbe pri delu priznana invalidnost, mora delodajalec zagotoviti razporeditev na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti. Če je taka razporeditev mogoča (z ali brez poklicne rehabilitacije), se z delavcem sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Začasna razporeditev za določen čas (do petih let) je dopustna le v primeru, ko razporeditev na ustrezno delovno mesto ni mogoča niti po opravljeni poklicni rehabilitaciji (93. člen ZObr).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da ponudba pogodbe za delovno mesto vzdrževalca izpolnjuje zakonsko obveznost razporeditve invalida, tudi če pogodba ob podpisu ni vsebovala natančne višine plače, saj se ta lahko določi z naknadno odločbo.
VDSS Sodba Pdp 518/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pravica do zaposlitve za nedoločen čas pri invalidnih pripadnikih vojske prevlada nad splošnimi pravili o sklepanju pogodb za določen čas, če obstaja možnost razporeditve na ustrezno delovno mesto.
Sodba VIII Ips 156/2008 — Vrhovno sodišče