razporeditev k drugemu delodajalcu
Sentenca
Razporeditev delavca k drugemu delodajalcu je dopustna v primerih reorganizacije ali statusnih sprememb pri delodajalcu, pri čemer se delavcu zagotovi nadaljevanje delovnega razmerja. Morebitna zmanjšana delovna zmožnost delavca ali zdravstvene omejitve ne preprečujejo razporeditve, saj se vse pravice iz delovnega razmerja in varstvo zaradi zmanjšane zmožnosti lahko uveljavljajo tudi pri prevzemnem delodajalcu (15. člen ZTPDR). Delodajalec je dolžan zagotoviti, da razporeditev ne posega v pridobljene pravice delavca iz naslova invalidnosti ali drugih zdravstvenih omejitev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj splošno zagotovilo o zaposlitvi na ustreznem delovnem mestu ne zadošča, saj bi to onemogočilo sodno presojo zakonitosti prevzema.
Sodba VIII Ips 111/2002 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da sklicevanje na telesno okvaro in omejitve pri dvigovanju bremen ne preprečujejo razporeditve k drugemu delodajalcu, saj se varstvo delavca ohrani pri novem delodajalcu.
Sodba VIII Ips 104/2002 — Vrhovno sodišče