razporeditev na delovno dolžnost
Sentenca
Razporeditev delavca na določeno delovno dolžnost ni odvisna zgolj od formalne pisne odredbe ali ukaza, temveč se lahko presoja tudi na podlagi dejanske odreditve dela in operativnega omogočanja opravljanja nalog, značilnih za določeno dolžnost. Za priznanje pravic iz naslova opravljanja zahtevnejše dolžnosti je odločilno, ali je delavec z vednostjo in soglasjem nadrejenih dejansko opravljal naloge, ki presegajo formalno določen obseg dela v pogodbi o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se lahko status vojaškega pilota pripravnika izkazuje tudi z dejanskim usposabljanjem in uporabo sredstev, značilnih za to dolžnost, ne glede na manjkajočo formalno odredbo.
Sodba in sklep VIII Ips 139/2007 — Vrhovno sodišče