razporeditev na delovno mesto v javnem zavodu
Sentenca
Razporeditev javnega uslužbenca na sistemizirano delovno mesto ni avtomatična pravica, ki bi izvirala zgolj iz dejstva, da uslužbenec izpolnjuje zahtevane pogoje. Za zasedbo delovnega mesta mora biti podana dejanska potreba delodajalca, ki se ugotavlja v okviru kadrovskega načrta in sistemizacije delovnih mest (47. člen ZUJIK). Predstojnik javnega zavoda ima diskrecijsko pravico pri odločanju o zasedbi prostega delovnega mesta, pri čemer mora ravnati v skladu s predpisi o sistemizaciji in kadrovskimi možnostmi organa (57. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik nima pravice do razporeditve na delovno mesto solističnega orkestrskega glasbenika, ker delodajalec ni izkazal kadrovske potrebe po takšni zaposlitvi v okviru svojega kadrovskega načrta.
VDSS Sodba Pdp 309/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne sme prosto odločati o razporeditvi na delovno mesto priznanega ustvarjalca, če so pogoji za zasedbo izpolnjeni in je delovno mesto že sistemizirano.
VDSS sklep Pdp 222/2014 — Višje delovno in socialno sodišče