razporeditev na drugo ustrezno delovno mesto
Sentenca
Razporeditev delavca na drugo ustrezno delovno mesto zaradi neizpolnjevanja pogojev za zasedbo trenutnega delovnega mesta ni pogojena z ugotavljanjem nujnih potreb delovnega procesa ali organizacije dela. V takšnem primeru ne gre za vprašanje poslovnih razlogov za prenehanje delovnega razmerja, temveč za dolžnost delodajalca, da delavcu omogoči ohranitev delovnega razmerja z razporeditvijo na dela, ki ustrezajo njegovim dejanskim delovnim zmožnostim in znanju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da kadar delavec nima zahtevanega znanja ali zmožnosti za opravljanje dela, delodajalec ni dolžan izkazovati nujnosti delovnega procesa, temveč mora pred odpovedjo preveriti možnost razporeditve na ustrezno delovno mesto.
VDSS sodba Pdp 1711/98 — Višje delovno in socialno sodišče