razporeditev trajno presežnega delavca
Sentenca
Razporeditev trajno presežnega delavca na drugo delovno mesto, ki ne ustreza njegovi strokovni izobrazbi, znanju in zmožnostim, je dopustna le ob izrecnem soglasju delavca. Če delodajalec delavca brez njegovega soglasja razporedi na neustrezno delovno mesto, je takšna razporeditev nezakonita (17. člen ZTPDR). Delodajalec je pri reševanju presežnih delavcev dolžan spoštovati delavčevo kvalifikacijsko strukturo in strokovno usposobljenost, saj enostranska razporeditev na delovno mesto nižje zahtevnosti posega v pravice iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo razporeditev tožnika na delovno mesto varnostnika, ker le-to ni ustrezalo njegovi strokovni izobrazbi in znanju, hkrati pa tožnik s takšno razporeditvijo ni soglašal.
VDS sodba Pdp 784/99 — Višje delovno in socialno sodišče