razporejanje delavca
Sentenca
Razporejanje delavca v drug zavod ali k drugemu delodajalcu (24. člen KPND) je institut, ki se uporablja za zagotavljanje nemotenega opravljanja nalog v primeru potreb po specifičnem znanju ali zaradi spremenjene organizacije dela, kjer določeno delovno mesto ni več potrebno. Za zakonitost takšne razporeditve se zahteva sporazumna odločitev pristojnih organov v zavodih, pri čemer se delovno razmerje sklene brez javne objave prostega delovnega mesta. Institut razporejanja je vsebinsko ločen od začasne premestitve zaradi operativnih potreb delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se določbe o razporejanju po 24. členu KPND ne nanašajo na primere začasne premestitve ali napotitve na delo v policiji, ki jih ureja specialni zakon (ZODPol).
VDSS Sklep Pdp 407/2019 — Višje delovno in socialno sodišče